Coste del despido

Y si de salir del altísimo paro actual se trata,
PREGUNTA CLAVE:
¿Cuantos trabajadores han dejado de contratar los empresarios en los últimos dos años por culpa del alto costo del despido?.

MI RESPUESTA: NINGUNO.

Si realmente tiene necesidad de mano de obra, porque (ya es dificil) hay mercado y demanda para lo suyo, puede contratar a temporales incluso por semanas; por obra determinada; a tiempo parcial; eventual por circunstancias de la producción; en prácticas; de formación; fijo-discontinuo; de relevo .... incluso a través de empresas de trabajo temporal.

Y si tiene el gusto (o "la caridad") de contratar a un indefinido y se quiere ahorrar la posible indemnización futura, no tiene más que despedirlo de forma PROCEDENTE y con razones objetivas.

Apesta el mantra cotidiano sobre este tema.